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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile principale dell'acquisizione di talenti
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile principale dell'acquisizione di talenti altamente motivato e strategico per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile della pianificazione, sviluppo e implementazione di strategie di acquisizione di talenti per attrarre i migliori professionisti del settore. Lavorerai a stretto contatto con i responsabili delle assunzioni e i team di gestione per comprendere le esigenze aziendali e garantire che l'azienda possa contare su un team di talento e altamente qualificato.
Le tue responsabilità includeranno la gestione dell'intero ciclo di reclutamento, dalla pubblicazione delle offerte di lavoro alla selezione e assunzione dei candidati. Sarai incaricato di sviluppare strategie di sourcing innovative, utilizzando piattaforme digitali, social media e networking per identificare e attrarre i migliori talenti. Inoltre, collaborerai con il team delle risorse umane per migliorare l'esperienza dei candidati e garantire un processo di selezione equo ed efficace.
Per avere successo in questo ruolo, dovrai possedere eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione, oltre a una profonda conoscenza delle tendenze del mercato del lavoro e delle migliori pratiche di reclutamento. Sarà fondamentale avere esperienza nella gestione di strumenti di reclutamento e software ATS (Applicant Tracking System), nonché la capacità di analizzare dati e metriche per ottimizzare le strategie di acquisizione di talenti.
Se sei una persona dinamica, orientata ai risultati e appassionata di risorse umane, questa è un'opportunità straordinaria per contribuire alla crescita e al successo della nostra azienda. Unisciti a noi e aiuta a costruire un team di professionisti di talento che faranno la differenza!
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di acquisizione di talenti efficaci.
- Gestire l'intero ciclo di reclutamento, dalla pubblicazione delle offerte alla selezione finale.
- Collaborare con i responsabili delle assunzioni per comprendere le esigenze aziendali.
- Utilizzare strumenti digitali e social media per attrarre i migliori candidati.
- Migliorare l'esperienza dei candidati durante il processo di selezione.
- Analizzare dati e metriche per ottimizzare le strategie di reclutamento.
- Gestire e aggiornare il sistema di tracciamento dei candidati (ATS).
- Partecipare a eventi di networking e fiere del lavoro per attrarre talenti.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o un campo correlato.
- Esperienza comprovata in acquisizione di talenti o reclutamento.
- Conoscenza approfondita delle strategie di sourcing e selezione.
- Esperienza nell'uso di software ATS e strumenti di reclutamento.
- Eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione.
- Capacità di analisi dei dati per migliorare le strategie di assunzione.
- Forte orientamento ai risultati e capacità di lavorare in autonomia.
- Esperienza nella gestione di processi di selezione per ruoli di alto livello.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Puoi descrivere la tua esperienza nella gestione del ciclo completo di reclutamento?
- Quali strategie utilizzi per attrarre i migliori talenti?
- Hai esperienza nell'uso di software ATS? Se sì, quali?
- Come gestisci le relazioni con i responsabili delle assunzioni?
- Puoi fornire un esempio di una strategia di acquisizione di talenti di successo che hai implementato?
- Come misuri l'efficacia delle tue strategie di reclutamento?
- Quali sono le principali sfide che hai affrontato nel reclutamento e come le hai superate?
- Come garantisci un'esperienza positiva per i candidati durante il processo di selezione?
